평균임금 계산 실전 예제 공개! 퇴직금까지 한 번에 정리하는 법
퇴직금 계산에서 핵심이 되는 평균임금, 제대로 계산하고 계신가요? 예제 하나면 완벽 이해!
안녕하세요 여러분! 직장 생활하면서 가장 궁금한 것 중 하나가 바로 퇴직금이죠. 그런데 그 퇴직금의 기반이 되는 '평균임금' 계산법, 여러분은 정확히 알고 계신가요? 저도 처음엔 '그냥 월급 평균 아냐?'라고 생각했는데, 알고 보니 훨씬 더 복잡하더라고요. 그래서 오늘은 실제 예제를 바탕으로 평균임금 계산을 완전 쉽게 알려드릴게요. 퇴직금까지 연결되는 흐름까지 한 번에 정리해드리니, 이 글 하나로 완전 마스터 가능!
목차
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평균임금이란? 월급과 다른 이유
"평균임금"이란 단어, 언뜻 들으면 그냥 '내 월급 평균'처럼 들릴 수 있어요. 하지만 법적으로는 조금 다릅니다. 평균임금은 퇴직금, 휴업수당, 해고예고수당 등을 계산할 때 기준이 되는 금액으로, 퇴사 직전 3개월 동안의 '총 임금 ÷ 총 일수'로 계산해요.
즉, 단순히 월급의 평균이 아니라 상여금, 수당 등까지 포함된 총액 기준입니다. 이 점이 월급과의 가장 큰 차이예요.
평균임금 계산 공식과 적용 범위
평균임금은 아래와 같은 공식으로 계산됩니다. 단순하지만 변수들이 헷갈릴 수 있어요. 특히 ‘임금총액’에 포함되는 항목들을 잘 이해해야 실수가 없겠죠.
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 임금총액 | 퇴직 전 3개월 동안 받은 월급, 수당, 상여금 등 포함 |
| 총 일수 | 3개월의 '달력상' 일수 (근무일 아님) |
| 평균임금 | 임금총액 ÷ 총 일수 |
실전 예제로 따라하는 평균임금 계산
자, 이제 실전 예제로 직접 계산해볼까요? 가상의 사례를 들어볼게요.
- 3개월 급여 총액: 900만 원 (300만원씩)
- 상여금 포함 총액: 1,200만 원
- 총 일수: 92일
👉 평균임금 = 1,200만 원 ÷ 92일 ≈ 130,434원 이 금액이 퇴직금 산정의 기준이 됩니다!
계산된 평균임금으로 퇴직금까지 연결하기
평균임금을 구했으면 이제 퇴직금으로 넘어갈 차례죠. 퇴직금은 평균임금을 기준으로 아래 공식을 통해 계산합니다.
퇴직금 = 평균임금 × (총 근속일수 ÷ 365) × 30
예를 들어 평균임금이 130,434원이고 근속일수가 730일(2년)이라면?
👉 퇴직금 = 130,434 × (730 ÷ 365) × 30 = 7,826,040원
성과급과 수당, 평균임금에 포함될까?
많은 분들이 헷갈려하는 부분 중 하나가 ‘성과급’, ‘식대’, ‘야근수당’ 같은 항목이 평균임금에 포함되냐는 거예요. 결론부터 말하면, 정기적으로 지급되는 금액은 대부분 포함됩니다.
| 항목 | 포함 여부 |
|---|---|
| 기본급 | ✅ 포함 |
| 고정 상여금 | ✅ 포함 |
| 비정기적 성과급 | ❌ 제외 |
| 식대 (고정지급) | ✅ 포함 |
고용노동부 평균임금 계산기 100% 활용법
고용노동부 홈페이지에서는 평균임금 및 퇴직금을 자동으로 계산해주는 공식 계산기를 제공합니다. 사용법도 간단하니 아래 절차대로 따라만 하시면 됩니다.
- 고용노동부 사이트 접속
- ‘평균임금 계산기’ 검색
- 임금 정보 입력 후 자동 계산 결과 확인
아니요, 근무일이 아니라 '달력일수 기준'으로 계산합니다. 휴일 포함입니다.
정기적으로 지급되는 식대나 교통비는 평균임금에 포함됩니다.
네, 비정기적 또는 일회성 성과급은 평균임금 계산에 포함되지 않습니다.
법적으로는 평균임금과 통상임금 중 높은 금액을 기준으로 합니다.
계산기의 값은 참고용이며, 실제 지급액과 다를 경우 회사 인사팀 또는 노동청에 문의해야 합니다.
근로자성이 인정될 경우에는 평균임금 계산이 적용됩니다. 계약 조건에 따라 다를 수 있어요.
평균임금 계산, 생각보다 어렵지 않죠? 실제 예제를 통해 하나하나 따라가다 보면, 어느 순간 '아, 이거구나!' 하고 감이 잡히실 거예요. 이제 퇴직금 계산까지 스스로 할 수 있을 정도로 실력이 늘었으니, 나중에 퇴사할 때 당황하지 않고 당당히 요구할 수 있겠죠? 😊 혹시 다른 항목이나 복잡한 상황이 있다면 댓글로 남겨주세요. 함께 고민하고 해결해봐요!
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